Metodología-5
La Metodología de HUMANA Selección de Personal, -Metodología5-, se distingue por sus 5 etapas, lo que la convierten en una selección fluida, ágil y certera.
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Análisis de perfiles
Realizamos un exhaustivo análisis del perfil(es) requerido(s), teniendo en cuenta los requisitos técnicos, habilidades, competencias y cultura organizacional de la empresa. En esta etapa realizamos un estudio de la competencia para atraer el mejor talento disponible.
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Reclutamiento y selección
Empleamos múltiples canales y estrategias de reclutamiento para atraer a los mejores talentos del mercado. Nuestro riguroso proceso de selección incluye entrevistas personales, evaluaciones de competencias y verificación de referencias para garantizar la calidad de los candidatos presentados.
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Evaluación de competencias
Aplicamos pruebas y evaluaciones donde se miden y evalúan las competencias del candidato, que nos permite valorar competencias tales como autocontrol, orientación al cliente, orientación a resultados, sensibilidad organizacional, razonamiento abstracto, clave de los candidatos, asegurando que cumplan con los requisitos específicos solicitados.
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Gestión de entrevistas con los candidatos
Los candidatos son presentados a la empresa con un informe de su perfiles. Enviamos a los candidatos preseleccionados para su entrevista final con el gerente y/o con el equipo de contratación, proporcionando un soporte completo durante todo el proceso. Enviamos de 2 a 3 candidatos por proceso.
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Seguimiento y garantía
Una vez que se haya realizado la contratación, ofrecemos seguimiento y garantía durante 4 meses para asegurarnos de que exista un encaje perfecto.